Vous êtes dirigeant.e d'une PME au fort potentiel et vous visez l'excellence pour faire la différence

Vous estimez qu’aujourd’hui :

  • certains membres de vos équipes n’assument pas suffisamment leurs responsabilités

  • d’autres manquent d’engagement, de prises d’initiatives et de créativité

  • une mauvaise communication est la source de blocages et d’erreurs dans l’opérationnel

Vous voulez :

  • pouvoir compter sur des équipes plus conscientes, plus soudées, encore plus motivées et beaucoup plus éveillées

  • pouvoir vous permettre d’avancer sereinement et efficacement dans votre mission professionnelle

Alors si tel est votre objectif, nous pouvons réfléchir et agir ensemble

Pour assurer une pleine montée en capacité, nous concentrons nos accompagnements sur 2 niveaux :

  • Niveau 1: Renforcer les capacités individuelles

  • Niveau 2: Déveloper les capacités collectives

 Autour de 5 piliers intrinsèquement liés :

  • Pilier 1-COMPETENCE EMOTIONNELLE                                                                                                  ex: comment puis-je me sentir mieux, moins stressé, plus confiant et serein pour prendre plus de plaisir dans ma vie et dans mon job ?


  • Pilier 2-COMPETENCE RELATIONNELLE                                                                                                  ex: comment puis-je améliorer mes relations, favoriser une meilleure communication avec mes collaborateurs, ma hiérarchie, mes prestataires ou mes clients ?


  • Pilier 3-COMPETENCE OPERATIONNELLE                                                                                              ex: comment puis-je accepter et comprendre mes erreurs pour apprendre et m'améliorer rapidement afin de devenir plus efficace ?


  • Pilier 4-COMPETENCE ORGANISATIONNELLE                                                                                       ex: comment peut-on rendre plus agréable et optimiser simplement notre système de planification et d'exécution des taches pour faire les bonnes choses et les faire bien ?


  • Pilier 5-COMPETENCE SITUATIONNELLE                                                                                                ex: Comment pouvons-nous stimuler notre créativité et s'assurer que nos prises de décisions sont pertinentes et adaptées à la situation ?

Bien entendu, répondre à ces questions nécessite des initiatives qui ne se réalisent pas en un claquement de doigts. Une méthodologie claire, suivie et adaptative vous est proposée :

 Comment démarrer ?

Un entretien préalable:                                                                                                       Nous établirons un premier bilan et nous apprécierons conjointement l’adéquation entre vos besoins et notre méthodologie

Un audit préliminaire                                                                                                          Nous réaliserons des entretiens individuels avec les collaborateurs que vous aurez choisis pour comprendre les ressentis personnels et professionnels, déterminer les priorités et définir les premières orientations. A l’issue de ces entretiens, nous vous ferons une restitution (écrite et/ ou orale ?) de nos observations.

Une proposition d’accompagnement :                                                                           Notre proposition d’accompagnement personnalisée vous sera soumise pour vous aider à construire l'équipe dont vous avez besoin pour vous accompagner sereinement et efficacement dans votre mission.

 

Lancement de l’accompagnement                                                                                  Nous établirons conjointement un programme d’intervention selon les premières orientations décidées, et un planning des rencontres avec vous pour s'assurer du bon alignement des objectifs.

Que pouvez-vous attendre concrètement de ces apports au sein de votre entreprise?

A titre individuel:

  • Réduction du stress conscient et inconscient

  • Un mieux-être personnel, physique et mentale

  • Un mieux-être au sein d’un groupe

  • Regain de confiance en soi et d’estime de soi

  • Un changement d’attitude

  • Une meilleure écoute, une meilleure compréhension et plus de souplesse

  • Une vraie prise de conscience de ses responsabilités et un engagement nouveau dans travail bien fait et accompli

  • Une envie de participation et d’amélioration constante

  • Une meilleure concentration

A titre collectif:

  • Apaiser les relations et limiter les conflits inutiles

  • Cultiver une meilleure communication au sein d’un groupe

  • Stimuler l’engagement et la motivation collective

  • Favoriser des échanges non-agressifs, constructifs et bienveillants

  • Trouver des solutions bénéfiques à chacun et fidéliser les différentes relations professionnelles

  • Apprendre des erreurs sans jugement et rebondir

  • Travailler en groupe, se concerter, partager des informations, résoudre des problématiques, se dépasser et réussir ensemble

Quels sont les résusltats positifs associés ?

  • Réduire vos coûts directs liés au stress (retard, jours de maladie.....)

  • Réduire vos coûts indirects liés au stress (improductivité, erreurs d'inatention....)

  • Réduire vos coûts des erreurs liées à une mauvaise communication

  • Réduire vos coûts des erreurs liées à un manque de suivi et de responsabilité

  • Améliorer votre rentabilité en travaillant mieux et plus vite

  • Fidéliser votre clientéle existente grâce à votre efficacité et votre communication

  • Gagner de nouveaux marchés avec une dynamique positive et plus de confiance

  • Diriger votre entreprise avec plus de facilité et de plaisir

  • Dégager plus de temps libre

  • Faire grandir votre notoriété

Quelles sont nos trois grandes spécificités ?

1-Un partenariat solide :                                                                                                       Grâce à notre approche, nous savons susciter de la confiance et de l’envie au sein des équipes pour changer et s’engager dans une démarche de qualité et d'efficacité

2-Une proximité :                                                                                                                   Nous favorisons un accompagnement régulier en prenant le temps de construire ensemble (les résultats seront immédiats)

3-Des outils innovants basés sur la recherche en Neuro-science:                                  Notre cerveau est un véritable chef d’orchestre de tout ce que nous ressentons et faisons dans la vie. Grâce à la bonne compréhension de son mode de fonctionnement, nous vous apportons le pouvoir de changer plus rapidement en utilisant une méthodologie encore unique en Afrique.

Nous sommes là pour vous aider à composer la partition de votre réussite avec:

  • Une technique mentale et cérébrale :                                                                           Pour stimuler et  muscler le cerveau pour améliorer les capacités tout en développant un état d’esprit fort et positif

  • Des séances de coachings individuels :                                                                     Nous faisons prendre conscience de manière individuelle les blocages et favorisons la recherche de solutions pour accélérer le changement

  • Des séances de coachings collectifs :                                                                        Nous stimulons les interactions entre les membres des équipes pour fédérer, encourager et faciliter une bonne communication

  • Un accompagnement adaptatif et agile :                                                                         Nous réactualisons la stratégie en fonction de nos échanges et des retours que vous nous faites sur l’évolution interne des situations

Avec INB, grâce à notre expérience, notre simplicité, notre dynamisme et nos outils innovants, nous allons vous aider à lier performance durable et plaisir pour asseoir votre leadership de demain

INB, une nouvelle réalité, des nouvelles perspectives

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